匹配的贡献
雇主向固定缴款计划(DC)缴款很常见. 先锋集团对他们的客户进行了调查, 《澳洲幸运10正规官网》,94%的计划由雇主缴纳. 46%的澳洲幸运10正规官网网址只提供匹配捐款，37%的澳洲幸运10正规官网网址同时提供匹配和非匹配捐款. 配比缴款为员工参与该计划提供了额外的激励. 典型的结构是这样的，雇主将提供一个匹配的供款，在雇员的供款的指定百分比，并有一个总上限. 例如, 雇主的配对供款可能是雇员供款的50%，最高不超过其年度薪酬的3%.
对于匹配供款，合理的反应是，雇员的供款应达到雇主匹配供款的最高金额. 然而, 如果比赛上限设置在一个相当低的贡献水平, 那么，选择只对匹配上限缴款的雇员的综合储蓄率可能不足以提供一个财务上有保障的退休生活. 例如, 如果比赛上限是3%, 那么，员工的投资只会达到雇主的匹配，就无法达到10%的年度薪酬目标, 退休顾问通常建议的最低退休储蓄.
参与者的“预期”行为为雇主提供了一个帮助提高储蓄率的机会. 提高匹配门槛应能鼓励参加者增加缴款，从而实现更高的储蓄. 在评估雇主匹配的结果时, 计划发起澳洲幸运10正规官网网址可能想要降低匹配百分比，增加上限，看看储蓄率是否会增加，而不会对参与率产生负面影响. 例如, 一项计划，目前提供的100%匹配，最高3%的薪酬，可能会改变为50%匹配，最高6%的薪酬. 预期的效果是，参与者将把他们的贡献率提高到最小，以充分利用比赛的优势, 因此，他们也会把更多的收入存起来，从而更接近10%的储蓄目标. 在做出改变之前, 计划发起澳洲幸运10正规官网网址应该评估他们组织的计划的事实和情况，并监测任何此类改变的影响，以确保实现节约目标.
资料来源:Vanguard, 2015(2014年固定缴款计划数据)
Summary
在我们的前两篇文章中, 我们提出了计划发起澳洲幸运10正规官网网址可以利用的战术方案，以帮助增加员工参与DC计划并节省开支. 其中包括自动登记以提高参与率，以及自动升级以提高储蓄率. 定制匹配的缴款以最大化参与者缴款率是另一个有用的计划设计特征. 还有许多其他的计划设计特征可以用来帮助固定缴款计划改善参与者的退休结果, 包括参与者教育和提供投资选项菜单. 当我们继续探讨计划发起澳洲幸运10正规官网网址如何优化他们的固定缴款计划，以帮助参与者达到一个成功的退休结果时，我们将探讨这些主题.
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