美国劳工部(DOL)于2021年5月撤销了《澳洲幸运10正规官网网址》下的“独立承包商地位”最终规则. In response, the Society for Human Resource Management (SHRM) stated, “DOL传统上分析了许多因素，以考虑一个工澳洲幸运10正规官网网址是独立承包商还是雇员，并观察‘整体情况’.撤销的规定本应适用于更有限的经济现实测试.”

According to The Wall Street Journal, 这项规定将使零工工澳洲幸运10正规官网网址更难根据联邦法律被视为雇员. 《澳洲幸运10正规官网》称，DOL可能会继续使用之前的规定来执行《澳洲幸运10正规官网网址》(Fair Labor Standards Act, 1938年颁布)，该机构的退出不会改变零工工澳洲幸运10正规官网网址的分类. 《澳洲幸运10正规官网》还援引DOL发言澳洲幸运10正规官网网址的话报道说，目前还没有新的独立承包商规定.

DOL表示，它“认为该规则与FLSA的文本和目的不一致, 由于它背离了长期以来的司法先例，将对工澳洲幸运10正规官网网址和企业产生混乱和破坏性的影响.”

雇主和工澳洲幸运10正规官网网址应该随时了解未来的DOL行动和法庭案件, and receive guidance from qualified professionals. 他们还应该了解任何可能影响独立承包商的州法律.

California is especially strict in defining independent contractors. 除非雇佣单位满足以下所有条件，否则工澳洲幸运10正规官网网址不被视为独立承包商:

• 工澳洲幸运10正规官网网址独立完成他们的工作，没有来自雇佣单位的指示, both under the contract for the work performed and in fact.
• 工澳洲幸运10正规官网网址从事雇佣单位通常工作范围之外的工作.
• The worker is typically involved in an independently established trade, occupation, or business of the same nature of the work they are performing.

According to the SHRM, Illinois, Massachusetts, 新泽西州对独立承包商也有类似的严格测试. 该组织还表示，拜登政府倾向于最终改变联邦法规，使其更类似于加州的规定.